Vl bei befristetem Vertrag

Eines der Themen, die in den jüngsten Nachrichten viel behandelt wurden, hängt mit der jüngsten Entscheidung des Gerichtshofs der Europäischen Union in Bezug auf befristete Arbeitsverträge zusammen. Nach Ansicht des Gerichtshofs kann die Verwendung aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge zur Deckung des Mangels an ständigem Personal als missbräuchlich angesehen werden und verstößt daher gegen das Unionsrecht. Diese Entscheidung könnte gewisse Auswirkungen auf den britischen Arbeitsmarkt haben, aber es ist fraglich, ob sie befristet Beschäftigten einen besseren Schutz bieten wird oder nicht. Befristete Arbeitsverträge haben sich zu einer wichtigen Beschäftigungsform in Europa entwickelt. Die verfügbaren Beweise dafür, ob befristete Arbeitsverhältnisse ein Sprungbrett für eine Festanstellung oder eine Sackgasse sind, sind gemischt. Der Nutzen dieser Arbeitsplätze hängt vom institutionellen und wirtschaftlichen Umfeld ab. Befristete Arbeitsverträge können ein Weg von der Arbeitslosigkeit in die Beschäftigung sein, aber ihr Potenzial als Sprungbrett für eine festanstehende Beschäftigung wird unterboten, wenn es eine starke Segmentierung auf den Arbeitsmärkten gibt. Wenn dies der Fall ist, dominiert das Arbeitsflexibilitätsmotiv der Arbeitgeber am Ende die Screening-Funktion, indem sie einen befristeten Vertrag anbieten. In ähnlicher Weise wurden die Daten des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Panels verwendet, um zu zeigen, dass die Art des befristeten Vertrags einen Unterschied in Bezug auf das Sprungbrettpotenzial im Falle Italiens macht [4]. Im Einklang mit den Erkenntnissen aus anderen Ländern stellen sie fest, dass befristete Arbeitsverhältnisse die Chance auf einen Übergang in eine Festanstellung im Vergleich zu Arbeitslosigkeit verbessern können. Im falle Italien ist die Übergangszeit jedoch recht lang, wobei die Zeit mit wiederholten Zeitarbeitsverhältnissen wiederholt ist.

Es gibt einige Hinweise darauf, dass befristete Arbeitsplätze zur Senkung der Arbeitskosten und damit zur Schaffung einer Falle aus der Sicht des Arbeitnehmers verwendet werden (Einschließungshypothese). Darüber hinaus sind Verträge mit einer starken Ausbildungskomponente erfolgreicher für erfolgreiche Übergänge, während freiberufliche Arbeitsplätze und befristete Verträge, die stark von der Regierung subventioniert werden, nur wenige Möglichkeiten bieten. Wenn die übertragbaren Ausbildungsinhalte begrenzt sind, wird sich außerdem herausstellen, dass der Übergang zu unbefristeten Stellen bei anderen Arbeitgebern eher schwierig ist. Diese Studie unterstreicht die Bedeutung einer genaueren Betrachtung der institutionellen Merkmale verschiedener Arten von Befristungsarbeitsplätzen. Ein weiteres Beispiel ist ein Forscher oder ein Spezialist, der für die Arbeit an einem bestimmten Projekt angestellt ist. In diesem Fall wird die Kündigung des Arbeitsvertrags des Forschers eng mit dem Abschluss dieses projekts verbunden sein. Ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der einen direkten und befristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber hat. Das Ende dieses atypischen Vertrags wird durch objektive Bedingungen wie das Erreichen eines bestimmten Datums, durch den Abschluss einer bestimmten Aufgabe oder durch das Auftreten oder Nichteintreten eines bestimmten Ereignisses bestimmt. Im Gegensatz dazu hat ein Dauerbeschäftigter einen unbefristeten Arbeitsvertrag, und obwohl er dieselbe oder weitgehend ähnliche Arbeit ausüben wird, wird den Qualifikationen oder Fähigkeiten gebührend Beachtung geschenkt.

In den letzten Jahrzehnten waren viele Länder, insbesondere in Europa, mit dem Problem der hohen und anhaltenden Arbeitslosigkeit sowie der stagnierenden Schaffung von Arbeitsplätzen konfrontiert. Die Starrheit des Arbeitsmarktes, die durch ein hohes Maß an Beschäftigungsschutz verursacht wird, wird sowohl von akademischen Experten als auch von politischen Entscheidungsträgern als eine der Hauptursachen für dieses Problem angesehen.