Tarifvertrag im friseurhandwerk

11. Die Bestimmungen des Tarifvertrags, die auf den Beschwerdegegner und die anderen Arbeitgeber ausgedehnt wurden (ich gehe davon aus, dass sie keine Vertragsparteien des Rates sind), beeinträchtigen die Zuständigkeit des Arbeitsgerichts, indem sie dem Gericht die Zuständigkeit für die Entscheidung des Sekretärs des Verhandlungsrates übertragen. Zweitens sieht Paragraf 31 Absatz 3 des Tarifvertrags vor, die LRA zu ändern, indem er einem Begriff, award, der in S 158 Abs. 1 Buchstabe c) gefunden wurde, einen Sinn beimisst, um die bestehende Zuständigkeit des Arbeitsgerichts zu nutzen, indem eine Compliance-Anordnung, die keine Vergabe ist, als etwas anderes, nämlich eine Auszeichnung, gilt. Dies ist Ihr Verhandlungsrat, und wir sind hier, um Tarifverhandlungen in Ihrer Branche, den Abschluss und die Durchsetzung von Tarifverträgen, die Vermeidung von Streitigkeiten (oder, wenn sie nicht verhindert werden können, ein zügiger Streitbeilegungsprozess) zu fördern 9. Der Verhandlungsrat gibt vor, dem Arbeitsgericht die Zuständigkeit zu übertragen, Rechtsmittel gegen einen Beschluss des Sekretärs des Verhandlungsrates zu hören, der bestätigt, dass eine Konformitätsanordnung geändert wird. Darüber hinaus zielt der Tarifvertrag darauf ab, eine Konformitätsanordnung als Zuschlag für die Zwecke von s 158(1)c) der LRA zu bezeichnen. Der Verhandlungsrat ist im Sinne von S 28 der LRA berechtigt, Tarifverträge für seine Branche abzuschließen. 3. Sie schloss ein solches Abkommen am 25. April 2001. Diese Vereinbarung wurde vom Arbeitsminister im Sinne von S 32 der LRA mit Wirkung vom 6. August 2001 auf Nichtparteien des Rates ausgedehnt.

Siehe R 680 im Regierungsblatt 22495 vom 27. Juli 2001. 4. Der Tarifvertrag sieht einen Mechanismus vor, mit dem die Einhaltung der den Arbeitgebern auferlegten Verpflichtungen gewährleistet ist. Sie sieht die Ernennung eines benannten Vertreters vor. Siehe Ziffer 25. Ein benannter Bevollmächtigter, der berechtigten Grund zu der Annahme hat, dass ein Arbeitgeber keine Bestimmungen des Tarifvertrags eingehalten hat, wird sich bemühen, eine schriftliche Verpflichtung des Arbeitgebers zur Einhaltung der Bestimmungen zu erreichen. Siehe Ziffer 26 Absatz 1. Ein Bevollmächtigter, der berechtigten Grund zu der Annahme hat, dass ein Arbeitgeber keine Bestimmungen der Vereinbarung eingehalten hat, kann eine Compliance-Anordnung erlassen.

Siehe Ziffer 27 Absatz 1. 10. Es ist nicht befugt, einem Gericht durch Vereinbarung Zuständigkeit oder Befugnisse zu übertragen. Es ist auch nicht für einen delegierten Gesetzgeber zuständig, in diesem Fall kann es der Arbeitsminister sein, einem Gericht die Zuständigkeit ohne Genehmigung des Parlaments zu übertragen. Siehe Johannesburg City Council v Makaya 1945 AD 252 at 256. Es ist fraglich, ob 7. Ein Gericht leitet seine Zuständigkeit aus dem Common Law ab, das durch von einem zuständigen Gesetzgeber erlassene Gesetze ergänzt wird. Das Arbeitsgericht wird in Form von s 151 der LRA gegründet. Die LRA überträgt dem Gericht die Zuständigkeit für die Entscheidung in bestimmten Angelegenheiten. Das Arbeitsgericht wurde auch durch andere Rechtsakte des Parlaments zuständig. Für die Zwecke von Section 158(1)c) des Labour Relations Act 66 von 1995 gilt eine Compliance-Anordnung oder eine Anordnung im Sinne von Ziffer 29 Absatz 3 als Schiedsspruch. Wir sind geehrt, mit so vielen stilvollen und kreativen Menschen zusammenzuarbeiten und in einer Position zu sein, in der wir die Harmonie zwischen allen Beteiligten in einer Branche fördern können, die nicht nur wirtschaftlich wichtig ist. , aber entscheidend dafür, wie sich die Südafrikaner selbst sehen.