Muster kündigung auf spanisch

Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber gibt es drei Hauptgründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers: Die Sozialversicherung: Die Zahlung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers an die spanische Sozialversicherung umfasst: – Mutterschaft (16 Wochen): Die spanische Verwaltung zahlt während dieser Zeit, aber der Arbeitgeber muss weiterhin die Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Zusätzlich zu den angegebenen Kündigungsformen können Tarifverträge Klauseln festlegen, die es ermöglichen, den Arbeitsvertrag zu kündigen, wenn die Arbeitnehmer das ordentliche Rentenalter erreichen und das Recht haben, in ihrer beitragspflichtigen Form Zugang zu 100 % der ordentlichen Rente zu erhalten, sofern die Maßnahme an kohärente Beschäftigungsziele gebunden ist, die im Tarifvertrag vorgesehen sind. Kündigungsfrist: Die Parteien können sich im Falle einer Kündigung auf eine Kündigungsfrist einigen. Während das Modell eines Angebots, das die Akzeptanz widerspiegelt, sinnvoll ist, fast alle Vereinbarungen zu analysieren, passt es in einigen Fällen nicht. In der Satanita[69] sahen die Regeln eines Yachtrennens vor, dass die Segler über die gesetzlich festgelegten Grenzen hinaus für alle Schäden an anderen Booten haften müssen. Das Berufungsgericht stellte fest, dass sich aus den Regeln des Wettbewerbs zwischen dem Eigentümer von Satanita und dem Eigentümer von Valkyrie II, die er versenkte, ein Entgeltvertrag ergebe, obwohl es zu keinem Zeitpunkt ein klares Angebot gebe, das durch eine klare Akzeptanz zwischen den Parteien widerspiegele. Zusammen mit einer Reihe anderer Kritiker[70] schlug Lord Denning MR in einer Reihe von Fällen vor, dass das englische Recht seine starre Bindung an Angebot und Akzeptanz zugunsten einer umfassenderen Regel aufgeben sollte, dass die Parteien in bezug auf die wesentlichen Punkte des Vertrags in erheblichem Einvernehmen sein müssen. In der Rechtssache Butler Machine Machine Co Ltd/Ex-Cell-O Corp Ltd[71] hätte dies bedeutet, dass während eines “Kampfes der Formulare” zwei Parteien so ausgelegt worden wären, dass sie eine wesentliche Vereinbarung über die Standardbedingungen des Käufers hätten und eine Preisänderungsklausel ausschließt, obwohl die anderen Gerichtsmitglieder in Bezug auf die gewöhnliche Analyse dieselbe Auffassung vertraten. In Der Rechtssache Gibson gegen Manchester CC[72] wäre er zu einem anderen Ergebnis als das House of Lords gekommen, indem er Herrn Gibson erlaubt hätte, sein Haus vom Rat zu kaufen, obwohl es in dem Schreiben des Rates hieß, dass es “nicht als ein festes Angebot angesehen werden sollte”. Dieser Ansatz würde einem Gericht möglicherweise mehr Ermessensspielraum einräumen, um das zu tun, was seinerzeit angemessen erscheint, ohne an das gebunden zu sein, was die Parteien subjektiv beabsichtigt haben könnten, insbesondere wenn diese Absichten offensichtlich im Widerspruch zustehen. Der Verzicht auf Urlaub ist nach spanischem Gesetz nicht zulässig.

Geregelt durch das spanische Arbeitsgesetz (Estatuto de Trabajadores) und die Tarifverträge. Beruhen die Kündigungsgründe auf nachweisbaren Ursachen (aus wirtschaftlichen Gründen – z. B. Verluste während 9 Monaten – organisatorischeUrsachen usw.) wird die Vergütung auf 20 Tage Gehalt pro Arbeitsjahr reduziert. Während ein Gericht, wenn ein Vertrag schweigt, im Wesentlichen eine informierte Entscheidung darüber treffen muss, ob ein Kündigungsrecht bestehen sollte, ist es, wenn ein Vertrag sich mit der Angelegenheit befasst, die allgemeine Ausrichtung der Gerichte, den Wünschen der Parteien zu folgen.